MIT FREUDE GEMEINSAM WACHSEN
MITARBEITER STÄRKEN - führungskräfte unterstützen
- Sie möchten lernen, wie man durch eine bessere Kommunikation nicht nur dem Jammern ein Ende macht, sondern auch besser versteht und besser führt?
- Sie wollen Ihre Mitarbeiter mental stärken und sie auch in Krisenzeiten bestmöglich unterstützen?
- Sie möchten Ihre Mitarbeiter noch besser fördern und Potenziale entfalten?
- Sie suchen Wege zu besseren Projektergebnissen, mehr Engagement und Eigen-Motivation und Eigen-Verantwortung?
- Sie sind an neuartigen Methoden für mehr Wachstum interessiert?
- Sie wollen als Führungskraft neue Impulse und direkt anwendbares Praxiswissen für den modernen Führungsalltag erhalten?
- Sie befinden sich mitten in einem Prozess des Kulturwandels und möchten Ihr Change Management kommunikativ begleiten sowie mit praxisnahen und wissenschaftlichen Erkenntnissen unterstützen?
Dann freuen Sie sich auf Petra Lahnstein & Team. Das Petra Lahnstein Institut für Kommunikation & Transformation, zwischen Limburg an der Lahn, Montabaur, Wiesbaden und Koblenz, hat es sich zur Aufgabe gemacht Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmen bestmöglich in den Bereichen, Kommunikation, Team, Führung und Change zu unterstützen und begleiten. Eine anspruchsvolle Aufgabe mit Sinn, denn durch die Steigerung des psychologischen Wohlbefindens am Arbeitsplatz kann auch der Erfolg eines Unternehmens messbar gesteigert werden.
WACHSTUM DURCH WOHLBEFINDEN
IN UNTERNEHMEN
Change Management, New Work, Kulturwandel, Fachkräftemangel und Digitalisierung – All diese Begriffe sind untrennbar miteinander verbunden. Machen auch Sie sich und Ihr Unternehmen fit für die Zukunft. Investieren Sie in das psychologische Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und freuen Sie sich auf mehr Motivation, mehr Freude, mehr Leistungsbereitschaft und Innovation.
Auch und gerade in Zeiten großer Veränderung bedarf es Mut, neue Wege einzuschlagen. Trotz oder gerade wegen zunehmender Automatisierung und Digitalisierung wird auch in den nächsten Jahrzehnten der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von den Menschen abhängen, die für sie arbeiten.
Für optimale Ergebnisse setzen wir statt auf klassische Unternehmensberatung auf ein individuelles und ganzheitliches WOHLBEFINDENS-TRAINING, das verschiedene Disziplinen (Training, Coaching, Beratung) und wissenschaftliche Erkenntnisse unter anderem aus der Positiven Psychologie, den Neurowissenschaften, der Glücksforschung, der Organisationspsychologie und der systemischen Therapie kombiniert.
Ein ganzheitliches Konzept, das der Vielfalt Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter gerecht werden. Wachsen auch Sie durch Wohlbefinden!
Schwerpunktthemen der Führungskräfte-Seminare
KOMMUNIKATION
Besser kommunizieren – besser führen!
WACHSTUM DURCH WOHLBEFINDEN
Durch Mitarbeiter-Zufriedenheit erfolgreicher, kreativer und innovativer werden
STÄRKEN stärken für Führungskräfte
Mitarbeiter erfolgreicher und selbstbewusster machen
POTENZIALENTFALTUNG
Mitarbeiter zum Aufblühen bringen
POSITIVES MANAGEMENT
Die Macht positiver Gefühle richtig nutzen
Das Petra Lahnstein Institut für Kommunikation & Transformation
trainiert FÜHRUNGSKRÄFTE UND MITARBEITER FÜR MEHR ...
INNOVATION & ERFOLG DURCH ZUFRIEDENHEIT
INDIVIDUELLES TRAINING
Die Zusammenhänge zwischen Mitarbeiter-Wohlbefinden und Unternehmens-Erfolg werden seit einigen Jahren intensiv erforscht und sprechen eine deutliche Sprache:
Gute Projektergebnisse, die Freude am Tun, sowie eine hohe Arbeitsmotivation und Engagement im Beruf hängen maßgeblich von der Zufriedenheit der Mitarbeiter ab!
ZUFRIEDENE MITARBEITER SIND ...
Motivierter
Engagierter
Empathischer
LösungsOrientierter
Belastbarer
Gesünder
Warum?
EIN GROSSTEIL DER ARBEITNEHMER FÜHLT SICH UNWOHL
Neueste Studien zeichnen ein trauriges Bild der Arbeitswelt in Deutschland mit weitreichenden Folgen. Weniger Motivation und Engagement, weniger Belastbarkeit und mehr Stress, weniger Leistungsfähigkeit und häufigere, längere Krankmeldungen schaden einem Unternehmen langfristig!
Weniger Effizienz, schlechtere Projektergebnisse und weniger Innovation sorgen nicht zuletzt für einen geringeren wirtschaftlichen Erfolg, einen schlechten Ruf und eine schlechtere Marktposition – auch bedingt durch zunehmenden Fachkräftemangel.
aller Mitarbeiter machen nur noch Dienst nach Vorschrift!
aller Fachkräfte verlassen das Unternehmen spätestens nach zwei Jahren!
aller Arbeitnehmer haben ihren Job bereits innerlich gekündigt!
WOHLBEFINDEN ALS WETTBEWERBSVORTEIL
Unternehmen, denen es gelingt für mehr Mitarbeiter-Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu sorgen, haben einen echten Wettbewerbsvorteil und können auch in schwierigeren Zeiten zuversichtlich nach vorne schauen.
UNTERNEHMEN PROFITIEREN DURCH
- mehr Effizienz
- mehr Innovation
- mehr Wachstum
MITARBEITER FREUEN SICH AUF
- mehr Wohlbefinden
-
mehr Freude am Tun
- mehr Sinnerleben
FÜHRUNGSKRÄFTE WERDEN ZU
- Prozess-Begleitern
-
Potenzial-Entfaltern
- Schatz-Suchern
WIE?
WISSENSCHAFTLICHE ERKENNTNISSE NUTZEN
Basis des individuellen Wohlbefindens-Trainings für Unternehmen ist ein interdisziplinäres Konzept, das auf wissenschaftlichen Erkenntnissen verschiedener Disziplinen basiert:
- Positive Psychologie
- Neurobiologie und Neurowissenschaften
- Organisations- und Arbeitspsychologie
- Wohlbefindens- und Glücksforschung
- moderne Führungs- und Kommunikationswissenschaften
- Systemische Therapie
- Business- und Personal Coaching
- etc.
BESSER KOMMUNIZIEREN
Mit vielfältigen praxiserprobten Methoden und Übungen sowie gelungener Kommunikation nach dem von Petra Lahnstein entwickeltem
„7 E-Prinzip für bessere Kommunikation in Unternehmen“
wird die Haltung und das Miteinander von Führungskräften und Mitarbeitern nachhaltig verändert.
„Kommunikation in Unternehmen sollte zwischen Kollegen, in Teams und zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter stets echt, ehrlich, einladend, engagiert, emotional, empathisch und ermutigend sein!“
Petra Lahnstein
POTENZIALE ENTFALTEN
Wer wachsen will braucht innovative, kreative, engagierte und motivierte Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit gehen, selbst-motiviert Projekte voran treiben sowie eigenverantwortlich denken und handeln.
Es braucht Menschen, die im Sinne des Unternehmens mit Freude bei der Sache sind: Mitarbeiter, die über sich hinaus wachsen, ihre Potenziale entfalten und intrinsisch motiviert sind.
KULTURWANDEL BRAUCHT MUT
Auch und gerade in Zeiten der Digitalisierung bedarf es Mut, neue Wege einzuschlagen. Denn trotz oder gerade wegen zunehmender Automatisierung und Digitalisierung wird auch in den nächsten Jahrzehnten der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von den Menschen abhängen, die für sie arbeiten.
„Wir freuen uns auf mutige Unternehmer, Geschäftsführer und Teamleiter aller Abteilungen – auch und insbesondere HR, die mutig genug sind, Kulturwandel anders zu denken und neue Wege für mehr Wachstum auf allen Ebenen zu gehen. Wir freuen uns auf Sie!“
PETRA LAHNSTEIN M.A.
GRÜNDERIN INSTITUT WOHLBEFINDEN
Quellen Mitarbeiterunzufriedenheit: Engagement Index Deutschland, Gallup für das Jahr 2018, Statistisches Bundesamt Arbeitsmarkt – Mikrozenzus 2016, DAK-Gesundheit Psychoreport 2019, Quellen Zusammenhang Zufriedenheit und Wohlbefinden auf verschiedene Lebensbereiche: Forschungsergebnisse der University of Illinois, Harvard Business School, University of California, Gallup Institut Deutschland, Harvard Public School of Health)
