WISSENSCHAFTLICHE ERKENNTNISSE NUTZEN
Das WOHLBEFINDENS-TRAINING nutzt vielfältige wissenschaftliche Belege, Erkenntnisse und Modelle unterschiedlichster Disziplinen und macht sie für Unternehmen, Mitarbeiter und Führungskräfte nutzbar.
Wichtige wissenschaftliche Disziplinen und Fachrichtungen in diesem Zusammenhang sind:
- Wohlbefindensforschung & Glücksforschung
- Positive Psychologie & Positive Leadership
- Kommunikationswissenschaften & Gewaltfreie Kommunikation
- Organisationspsychologie & Change Management
- Neurobiologie & Neurowissenschaften
- Verhaltenspsychologie & Entwicklungspsychologie
- Gesundheitspsychologie & Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Soziale Arbeit & Sozialpsychologie
- Philosophie & Humanistische Ansätze
- Systemische Arbeit & Mediation
- Motivation & Mentaltraining
- Empirische Lehr- und Lernforschung
- Coaching & Moderne Persönlichkeitsentwicklung
Das beste aus der Wissenschaft
Das INSTITUT WOHLBEFINDEN deckt Wohlbefindens-Probleme auf und hilft sie zu lösen: praxisnah, empathisch und interdisziplinär.
„Menschen sind individuell – ihre Probleme auch. Verschiedene Wissenschaften haben verschiedene Lösungen – wir kennen sie, übersetzen sie und machen diese Erkenntnisse verstehbar und erlebbar. Das Beste aus jeder Wissenschaft, aus jeder Lehre und jeder Bewegung ist für das Mitarbeiter-Wohlbefinden gerade richtig genug“, so Lahnstein.
MEHR WACHSTUM IN UNTERNEHMEN
Mehr Mitarbeiter-Wohlbefinden bedeutet mittel- und langfristig mehr Wachstum für Unternehmen:
- Persönliches Wachstum für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Fachliches Wachstum durch mehr Kreativität und Innovation
- In der Folge: mehr wirtschaftliches Wachstum
